3 raisons pour mettre en place
une épargne salariale(1) dans votre entreprise

Des atouts fiscaux et sociaux(2)

L'abondement éventuellement versé par votre entreprise, en complément des versements volontaires des bénéficiaires, offre des avantages :

POUR VOTRE ENTREPRISE :

  • Déductibilité du résultat imposable
  • Exonération de charges patronales et sociales
    (hors forfait social : 20% sur le PEI et 16% sur le PERCOI)

POUR VOUS ET VOS SALARIÉS :

  • Exonération de charges sociales (hors prélèvements sociaux)
  • Exonération d'impôt sur le revenu

Un accélérateur pour vos projets

Grâce à l'abondement, votre entreprise peut jusqu'à tripler les versements personnels des bénéficiaires.

En 2018, voici l'épargne que vous pouvez vous constituer en optimisant vos versements :

Un dispositif très souple

POUR VOTRE ENTREPRISE :

  • Choix du niveau d'abondement JUSQU'À 300%
    et possibilité de le modifier chaque année avant le 1er versement.
  • Choix du dispositif : PEI à 5 ans seul ou duo PEI/PERCOI

POUR VOUS ET VOS SALARIéS :

  • Choix du montant épargné, jusqu'à 25% de la rémunération brute annuelle
  • Choix de la fréquence du versement (ponctuel ou programmé)
  • Large choix de placements, pour gérer votre épargne selon votre sensibilité au risque
  • Nombreux cas de déblocage anticipé de votre épargne, notamment l'achat de sa résidence principale...

PROJET DE LOI PACTE : L'ÉPARGNE SALARIALE FAIT L'ACTU !

Le projet de Loi PACTE (Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) sera débattu devant le Parlement à l'automne. Les volets sociaux et fiscaux concernant notamment l'épargne salariale, pourraient entrer en vigueur dès 2019. Ainsi les conditions d'épargne Salariale et Retraite déjà avantageuses devraient être encore plus attractives sur le plan fiscal et social, tant pour l'entreprise que pour le salarié.

Pour plus d'information et suivre l'actualité du projet de loi PACTE :
www.pacteo.com

Prendre RDV



Information promotionnelle et non contractuelle.
* Cou¿t d'un appel local non surtaxé pour tout appel en France métropolitaine.
(1) Offre d'un dispositif d'épargne salariale comprenant deux volets complémentaires : un Plan d'Epargne Interentreprises (PEI PACTEO PRO) à échéance 5 ans et d'un Plan d'Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI PACTEO PRO) à échéance retraite.
Tenue des registres et des comptes individuels des bénéficiaires porteurs de parts de FCPE mentionnés dans le règlement du PEI et/ou PERCOI : Amundi Tenue de Comptes, SA au capital de 24 000 000 €, siège social : 90 boulevard Pasteur 75015 Paris, Agrément AMF - Agrément CECEI.
Gestion financière : Amundi Asset Management, SAS au capital de 1 086 262 605 €, siège social : 90, boulevard Pasteur - 75015 Paris, agréée en tant que société de gestion de portefeuille sous le n° GP 04000036 par l'AMF - 17 place de la Bourse, 75082 Paris Cedex 12), courtier en assurance immatriculé à l'ORIAS sous le numéro 16006295. SIREN 437 574 452 RCS Paris. L'entreprise doit employer au moins 1 salarié (en plus du dirigeant) sous contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel) au moment du versement. Les salariés doivent avoir une ancienneté de 3 mois. Le dirigeant doit pouvoir justifier que l'entreprise employait un salarié pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 derniers exercices. L'Entreprise adhère par accord entre le chef d'entreprise et la majorité des 2/3 des salariés (ou le Comité d'Entreprise si celui-ci existe).
(2) Sous réserve d'indisponibilité des fonds placés durant 5 ans à minima pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux sauf cas de déblocage anticipés.
(3) Chiffres arrondis.
(4) Site édité par Amundi Asset Management.
Crédit Lyonnais - SA au capital de 2 037 713 591 € - Société de courtage d'assurance inscrite sous le numéro d'immatriculation d'intermédiaire en assurance ORIAS : 07 001 878 - Siège social : 18 rue de la République 69002 Lyon - SIREN 954 509 741 - RCS Lyon. Pour tout courrier : LCL, 20 avenue de Paris 94 811 Villejuif Cedex.