Épargne Salariale

Des avantages financiers pour les deux parties

En clair

Vos questions, nos réponses

Une épargne bloquée jusqu'à la retraite, n'est-ce pas risqué si j'en ai besoin ?

L'indisponibilité de votre épargne (hors cas de déblocage anticipés limitativement énumérés par la loi et spécifiques à chaque dispositifs) est la contrepartie des divers avantages fiscaux et sociaux (exonération d'impôts et de charges sociales et patronales). Toutefois, les fonds versés sur un PEI sont disponibles après seulement 5 ans⁽¹⁾.

(1) Hors cas de déblocage anticipé limitativement énumérés par la réglementation en vigueur.
Est-ce que l'abondement de l'entreprise est le même pour tout le monde ?

Oui. Le taux et le plafond d'abondement, que vous choisissez librement, sont les mêmes pour tous les salariés.
Si un salarié quitte mon entreprise, que se passe-t-il ?

La cessation d'un contrat de travail est un cas de déblocage anticipé. Quand il quitte l'entreprise, il peut choisir entre maintenir ses avoirs dans le plan ou demander le remboursement de ses avoirs ou les transférer dans le Plan d'Épargne Salariale de son nouvel employeur (pour autant que celui-ci en ait mis un en place).
Pour pouvoir mettre en place un plan d'épargne, je n'ai besoin que d'un seul salarié. Si c'est moi, est-ce que ça suffit ?

Non. Il doit y avoir au moins 1 salarié en plus du chef d'entreprise. De même, si votre conjoint a le statut de conjoint collaborateur ou associé, cela ne suffit pas à remplir cette condition d'effectif.
Ai-je le droit de changer d'avis ?

Non. L'indisponibilité est de 5 ans dans le cadre d'un PEI, et jusqu'au départ à la retraite dans le cadre d'un PERCOI. Les bénéficiaires (vous-même, vos salariés…) peuvent, si nécessaire et sous certaines conditions, débloquer leur épargne par anticipation.